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目前仍存在这样一种员工，就是认为缴纳了社保就让自己的所得变少了，也认为交了社保也没什么用处，只是使得自己的收入变少，可是究竟是不是这样子呢？缴纳了社保究竟有没有用处呢？
其实换个角度想想，如果公司可以不给员工办理社保公积金，相信很多公司是更加乐意的，因为就这样无条件节约了成本，何乐而不为呢？可就是在这种情况下，公司依然要帮员工购买社保，这又是为什么？当然，社保是我国规定需要强制性购买的一种保障，是规定企业给予员工的一种福利待遇，其实，大部分社保都不是白缴的，而是还能有更多的收益。
（一）、实现人老有所养；
参保人员在达到法定退休年龄后，符合按月领取基本养老保险条件的，终其一生，均可按月领取养老金直到死亡。
（二）、实现生病有所医；
参保人员在生病住院就医，符合规定的住院、患特殊特定病种门诊的，可享受医疗费用报销，防止因病致贫、因病返贫现象的发生。
（三）、实现失业有补助；
参加失业保险的个人在出现非本人意愿被迫中断就业时可以按照参保时长领取一定的失业补助，以帮助其解决生活问题渡过难关。
（四）、实现工伤有保障；
实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重。
（五）、实现生子有福利；
参加了生育保险的女职工在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。
一句话，就是我们老了、病了、没工作了、工伤了、生孩子了的情况下，可以从国家领钱花而得到生活保障。
除了上述几点之外，另外，员工如果想在深圳买房置业、买车、入户、小孩上学，还有办理其他等等一系列事情时，都需要有社保为主要依据的，接触到许多单位往往就是在员工需要用到社保的时候才想起公司没给买社保，导致许多事情办不了，许多福利没有享有，所以才会不满公司，所以未雨绸缪，企业给员工买上社保，员工也要积极参与，这样大家才能为以后更好的计划，享有各种用工方面的保障。
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