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在职场上的女性，一点都不容易：
尤其是需要同时兼顾家庭和事业的女强人,然而国家还是特别照顾女同胞，
专门制定了一套规定保护女性权益和福利：
月经期间可以申请工间休息；怀孕了，劳动时间内产前检查不影响工资；
一般情况下，
女职工生育享受98天产假，符合法律、法规的还有80天奖励假！
怀孕期间有这些优待,
Q1：据说产检和婚检可以利用上班时间？
A：分情况：
女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利；
女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
Q2：女职工怀孕期间不适应原岗位，咋办？
女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
产假福利：终止妊娠也有产假！
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
生育时遇有难产的，增加30天产假；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；
符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
Q：只有生孩子才有产假？
A：No！终止妊娠也有产假！
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；
怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
生孩子需要花一大笔钱，
休产假期间工资怎么解决？
生育保险待遇帮到你！
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