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现代职场很多女性优秀、独立，个人能独挡一面，群体能撑起一片天。她们常常自称“女汉子”，也是在激烈竞争的职场中练就的自强自立。不过，女性因有生育这个躲不过的特殊生理阶段，在就业过程中会面临一些问题。
（一）未婚。大城市里结婚普遍比较晚，30岁以前未婚不太会被当成问题，但如果你35岁还是未婚，hr就会很仔细的问你关于对象、结婚、生育计划等方面的问题。
（二）已婚未育。如果你处于已婚未育又有生育计划的阶段，建议暂时不要换工作，好好为企业工作几年。后面怀孕生小孩，相对平稳些比较好。于理，劳动法对女工有生育期保护企业不能违法。于情，一入职还没接住工作就怀孕生小孩休假，总归让企业太过难接受。企业不是福利所，职场不是自己家。出来工作，最好还是多一些职业化思考。
（三）已婚已育。多数hr认为已婚已育的女性相对来说更成熟、更有责任感。至于规避生育假期的问题，现在放开二胎了，也没办法100%规避掉。
（四）年龄问题。45岁以后，女性在身体精力方面都慢慢变得不如以往。不适合再做很拼的工作，体力或脑力。这个时期，建议放慢节奏，梳理总结经验，转向管理类、支持类的工作。
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文章来源：http://ent.china.com/feel/13001500/20180617/32540771.html