水激石则鸣，人激志则宏。推动党员干部担当作为，万万不可忽视了正向激励作用。
6月上旬，习主席在宁夏考察时强调，要“建立健全干部担当作为的激励机制”。前不久，中共中央办公厅印发的《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》指出：“加大正向激励力度，持续抓好激励干部担当作为有关具体措施落实。”这些十分重要的要求，恰恰说明正向激励对于提振干部精神士气、推动干部担当作为的重大意义。
奋斗离不开强大动力。党员干部是否鼓足干劲、积极作为，需要各方面的推动，除了党性觉悟、职责要求、压力传导之外，十分重要的就是激励导向。如果忽视了正向激励，缺乏有效激励，个人的需求得不到满足，价值得不到彰显，其积极性、主动性、创造性就很难得到有效发挥。
治军大务，要在赏罚。正向激励就是要对干得好的进行奖赏，使其在立功受奖、成长进步、个人荣誉上得到一定实惠。然而，现实生活中，少数单位在赏罚上往往重视罚，而轻视赏，也就是忽视了正向激励。有的“把层层传导压力”等同于“层层加大压力”；有的把“问题导向、问题倒逼”搞成了“只讲问题、不讲成绩”；有的把层层签保证书、写承诺书变成层层连带追责。如此一来，一出问题就打板子、搞问责。反而是那些不干事、不担当的党员干部，平平安安过日子，不需要承担太大责任。这样就导致干多干少一个样，甚至干的多了反而会出问题、受责罚。缺乏正向激励，只盯过错少奖励，只问责少表扬，很难推动更多人积极担当、努力作为。
加大正向激励，关键在于搞好制度设计。现在的一些正向激励制度，设计得过于笼统，无法精准执行，很难落地落实。比如容错机制，如何容错，不仅要从观念上界定，还要从内容上细分。否则，无论是主观还是客观的错误，都很难容得了；再比如让有担当、有作为的人才香起来，怎么个香法，要有个明确的规定。否则，有单位选用干部、评功评奖只看一时，不看整体，甚至把奖励作为照顾个别人情绪的“安慰剂”。从近年来正向激励制度执行情况来看，少数单位制度设计不科学、不精准、不到位，所谓把愿作为、能作为、善作为的干部选拔出来多停留在口号上、文件里。
干事创业，不能缺乏动力，而持久的动力离不开正向激励的推动。各级党组织既要传导压力，给不负责、不担当者以严厉惩戒；更要加大正向激励力度，健全完善干部担当作为的激励机制，激发广大党员干部锐意进取、奋发有为的精气神，努力创造属于新时代的光辉业绩。
（作者单位：96785部队）
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