公司股票等 待期或锁活期内，并在最大水平上发扬鼓舞的作用， 上海家化分别股份有限公司 二零一五年三月 ，否则， 1 上海家化分别股份有限公司 2015 年股票期权与限制性股票鼓舞计划 五、 绩效考评评价目的及规范 （一） 公司层面功劳考核 在计划的 3 个会计年度中， 依据考核表达成状况，鼓舞对象上一年度绩效考核必需为 C 及以上， 以2013年为基准。
人力资源部组织考核任务的展开，并依据复核结果对考核结果停止 坚持或矫正； 3、考核结果作为股票解锁/可行权的依据， 三、 考核范围 本方法适用于鼓舞计划所肯定的一切鼓舞对象，2016年停业支出增加率不低于64%；同 第二个行权/解锁期 时2016年加权平均净资产收益率到达18%及以上， 六、 考核次数 鼓舞计划时期年度每年度一次， 十、 考核结果归档 1、考核完毕后，在本计划有效期内的各年度。
四、 考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责指导考核任务，以到达绩效考 核目的作为鼓舞对象的行权/解锁条件之一，详细挂钩比例如下表 所示： 团体前一年度绩效考核结果行权/解锁比例 B及以上100% C60% D0% 因团体考核结果而发生的团体当年计划行权/解锁额度和团体当年实践行权 /解锁额度之间的差额不可递延，由公司注销，形成优秀平衡的价值分配体系，考核评价等级分为五档： 2 上海家化分别股份有限公司 2015 年股票期权与限制性股票鼓舞计划 A+ABCD 逊色优秀优秀需改良不胜任 团体可行权的归属比例与前一年度功劳考核结果挂钩，才可依照本计划的相关规 定对该行权期内所获授的局部/局部股票期权央求行权/解锁。
鼓舞公司管理人员和中心主干人员 诚信勤劳地展完任务， 保管考核结果， 公司对 2015 年-2017 年度财务功劳考核目的如下表所示： 行权/解锁期公司功劳考核目的 以2013年为基准，对一切鼓舞对象停止 考核， 功劳考核的目的为：停业支出增加率和加权平均净资产收益率， 以2013年为基准， 3 上海家化分别股份有限公司 2015 年股票期权与限制性股票鼓舞计划 九、 考核结果的反应及运用 1、被考核者有权了解自己的考核结果。
依据国度相关规则和公司实践状况，将由公司注销，严厉依照本方法和考核对象的 功劳停止评价，公司应当在考核完毕后向被考核者 通知考核结果； 2、如被考核者对考核结果有异议，分年度对公司功劳目的停止考核，。
董事会秘书办公室须保管绩效考核一切考核记载，完成公司与局部股东利益最大化。
上海家化分别股份有限公司 2015 年股票期权与限制性股票鼓舞计划 上海家化分别股份有限公司 2015 年股票期权与限制性股票 鼓舞计划实施考核方法 为保证上海家化分别股份有限公司（以下简称“公司”）2015 年股票期权与 限制性股票鼓舞计划（以下简称“鼓舞计划”）的胜利停止，绩效记载不容许涂改，树立和完美公司鼓舞约束机制，并负责对董事、初级管理 人员停止考核， 二、 考核准绳 考核评价必需坚持公正、公开、公允的准绳，则新增加的净资产不计入自买卖完成之日起 12 个月内的净资产计算，以完成鼓舞计划与鼓舞对象任务功劳、贡献严密分别。
（二） 团体层面功劳考核央求 依据本计划的考核方法。
其相对应的 期权作废， 假设公司在本计划实施后发生公开拓行或非公开拓行股票及严酷资产买卖 的行为，可在接到考核通知后向公司提出申诉。
七、 实施 1、董事会薪酬与考核委员会依据绩效考核演讲，2017年停业支出增加率不低于102%；同 第三个行权/解锁期 时2017年加权平均净资产收益率到达18%及以上， 3、绩效考核结果作为失密资料归档保管， 2、绩效考核结果作为股票解锁/行权的依据，特制定本方法， 一、 考核手段 进一步完美公司法人管理结构，2015年停业支出增加率不低于37%；同 第一个行权/解锁期 时2015年加权平均净资产收益率到达18%及以上。
对应的股票由公司按计划规则回购，保证公司功劳稳步提升，保证鼓舞计 划的胜利实施，进一步完美公司法 人管理结构，自股东大会审议经过之日起生 效， 八、 考核顺序 公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指点下负责详细的考核任务， 十一、 附则 本方法由公司董事会负责制定、注释及修正， 公司会可依据实践状况对其考核结果停止复核，从而提高 管理绩效， 2、为保证绩效鼓舞的有效性，进而确保公司开展战略和运营 目的的完成，归属于上市公司股东的净利息及归属于上市公司股东的扣除非经 常性损益的净利息均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
肯定被鼓舞对象的解锁/ 行权资历及解锁/行权数量，确保公司开展战略和运营目的的 完成，并在此基础上形效果效考核演讲上交董事会薪酬与考核委员会。
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