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很多求职者在找工作的时候都会遇到一个问题，就是一个公司的职位其他方面都不错，很适合自己，就是薪酬待遇上含糊其辞，或者写着薪酬面议，或者写着有竞争力的薪酬，至于具体多少就不得而知了！即使写明了薪酬水平，其真实性也值得怀疑，毕竟对任何公司而言，真实薪酬待遇都是机密，不会轻易向外透露的。那么问题来了，求职者呢？一家成都猎头公司旗下的招聘顾问给求职者们提供了三个方法。
首先，可以看看权威机构的薪酬分析报告。很多政府人力资源管理部门、大型招聘网站、知名猎头公司，这些机构都会定期发布薪酬分析报告，在这些报告中找到公司所在的行业，看看普遍薪酬水平是多少，这个非常有参考价值，毕竟一家公司的薪酬设计要有行业竞争力，所以薪酬水平不可能比同行业企业低太多。
其次，可以看看网上的评论。像很多有名大公司，旗下员工有很多，每天都有大量员工进入或者离开，加上现在是网络时代，很多人都喜欢到网上吐槽，所以这些大公司的真实薪酬待遇情况也很容易暴露出来。比如：富士康，你只要在网上搜索“富士康薪酬”，就能搜到海量信息，把这些信息综合一下，富士康的薪酬待遇情况就差不多知道了。
最后，面试时可以问面试官。如果面试官很干脆的就明确回答你，那说明他说的是真实的，如果面试官含含糊糊的回避，那说明薪酬待遇上有猫腻，这时你就得好好考虑了。
另外，如果求职者入职以后发现薪酬待遇和招聘时说的不一样，那就及时止损吧，毕竟在薪酬待遇上都欺骗员工的公司，不会真诚对待员工的，更不会关心员工的发展，在这样的公司待下去没有前途的。