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公司怎么留住优秀员工?看看腾讯是怎么做的

放大字体  缩小字体 发布日期:2024-12-24 04:22:39  浏览次数:57
核心提示:?员工为什么会离职?马云说过,要么钱没给到位,要么心受委屈。但绝大部分人的离职归根结底还是钱没给够,因为钱给少了心里肯定
 

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员工为什么会离职?马云说过,要么钱没给到位,要么心受委屈。但绝大部分人的离职归根结底还是钱没给够,因为钱给少了心里肯定会委屈,而钱给到位了就算受点委屈也不算什么了!所以要做好员工保留,最重要的是给足钱!看看腾讯在这方面是怎么做的。
腾讯有一整套的回报和激励体系,由t1到t6分为六级,大部分人集中在T2和T3这两个级别。一般到了T3顶端的总监级别,年薪百万就不是梦;T4T5就接近公司高管级人物,年薪可以高达千万!而且腾讯的薪资构成采取的是13+n的形式,其实这里n一般情况下都大于1,其中90%的人都拿到16个月的工资。钱给得这么到位,傻子才会离开这样的公司,所以腾讯开人经常见,但主动离开腾讯的员工就极其罕见了!
但话说回来,企业想要留住优秀的人才,并不是说只要给的多就行,而是要给合理的薪酬,所以薪酬设计是非常重要的团队管理技巧!对员工来说工资多多益善,但对企业来讲钱要花在刀刃上。而且平均给吃大锅饭,干多干少一个样,干好干坏也差别不大,那真正的人才也会感到不公而离开。所以腾讯这类公司有一个共同点,那就是员工的薪酬制度非常科学,极大的刺激了工作绩效,使得企业有很强的盈利能力,也留住了优秀员工。
如果你是正在或者即将创业的老板,在如何对待员工的问题上,似乎有了新的认知,那就是用合理且有挑战性的薪酬来保留员工、激励员工,这样企业才能留住真正的人才,同时吸引更多的人才加入,这样创业才能成功,企业也能稳步发展壮大!
 
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