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员工为什么会离职？马云说过，要么钱没给到位，要么心受委屈。但绝大部分人的离职归根结底还是钱没给够，因为钱给少了心里肯定会委屈，而钱给到位了就算受点委屈也不算什么了！所以要做好员工保留，最重要的是给足钱！看看腾讯在这方面是怎么做的。
腾讯有一整套的回报和激励体系，由t1到t6分为六级，大部分人集中在T2和T3这两个级别。一般到了T3顶端的总监级别，年薪百万就不是梦；T4T5就接近公司高管级人物，年薪可以高达千万！而且腾讯的薪资构成采取的是13+n的形式，其实这里n一般情况下都大于1，其中90%的人都拿到16个月的工资。钱给得这么到位，傻子才会离开这样的公司，所以腾讯开人经常见，但主动离开腾讯的员工就极其罕见了！
但话说回来，企业想要留住优秀的人才，并不是说只要给的多就行，而是要给合理的薪酬，所以薪酬设计是非常重要的团队管理技巧！对员工来说工资多多益善，但对企业来讲钱要花在刀刃上。而且平均给吃大锅饭，干多干少一个样，干好干坏也差别不大，那真正的人才也会感到不公而离开。所以腾讯这类公司有一个共同点，那就是员工的薪酬制度非常科学，极大的刺激了工作绩效，使得企业有很强的盈利能力，也留住了优秀员工。
如果你是正在或者即将创业的老板，在如何对待员工的问题上，似乎有了新的认知，那就是用合理且有挑战性的薪酬来保留员工、激励员工，这样企业才能留住真正的人才，同时吸引更多的人才加入，这样创业才能成功，企业也能稳步发展壮大！