新浪科技讯 9月29日上午消息，荣耀总裁赵明昨日在北京大学发表题为《勇敢新世界》的宣讲，与数百名志在加入华为的北大学子交流。演讲中，赵明分享了他在华为20年的职业历程，也介绍了华为、荣耀手机的品牌定位、文化和在海内外取得的成绩。
在演讲中，赵明强调了华为“跨越专业边界，人才循环流动”的用人理念，表示随着新技术在社会各领域深度渗透，基础理论学科在应用领域的发展和演进，技术的边界越来越模糊，跨界、跨行业的创新会变得更加普遍。华为尊重专业，但也愿意给年轻人再次选择的机会，有机会跨越专业边界，流动到新的领域。
“我是研发工程师出身，华为给了我机会，让我能够在这个舞台上去展现。随着公司发展的潮流和脚步，我也逐渐地适应和认可了在这样的一个平台上去展示自己。我认为这个平台，未来会给我们的学弟学妹们和更多想要加入华为的人一个更大的舞台”，赵明说。
在赵明看来，华为对于职场新人来说，是一个可以加快自身成长和职业发展步伐的平台。
据赵明介绍，华为在无线、中射频、微波、芯片、标准、硬件架构设计、技术服务等领域，拥有多名公司级Fellow；在研发、销服、供应链、财经、HR、法务等领域，拥有3000多名顶级专家。近3年，700多名全球科学家加入华为，其中48%来自欧美。
随后，他还给出了一份华为员工“环游世界”的数据：每年67%的员工有机会出门看世界，每位员工每年平均出差4.5次，出差足迹遍布全球205个国家，3557个城市。
他介绍，华为在全球170多个国家设有代表处，14个研发中心分布在50多个城市，还有36个联合创新中心，100多家各类中心，18000多名中方员工派驻全球，这个全球化的平台决定了员工从一起步就具备了全球视野。
赵明还谈到了华为的人才观，赵明表示：“在华为内部，个人的学历、工龄、社会荣誉都不是华为选拔的依据，无论你是博士、硕士、本科生，在个人薪酬定级以及晋升上都没有所谓的特别通道，‘责任结果、绩效贡献’是员工回报分配和晋升的唯一基础。”
他透露，为了让优秀的基层员工快速晋升，华为从今年四月份开始，专门实施 “蒙哥马利计划”，目的就是打通上升通道，不过多强调资历，而是实事求是地根据责任结果，让一些优秀的基层员工快速晋升，给他们提供更多机会、更有挑战性的工作。他称对比蒙哥马利计划的晋升路线和正常晋升的曲线，很明显蒙哥马利计划晋升要更快。华为在2017年破格提拔了4500人，而2018年将破格提拔6000人。
最后，赵明介绍了华为和荣耀手机取得的业绩。过去7年，华为+荣耀双品牌销量增长了51倍。今年二季度，华为+荣耀出货量超越苹果，位居全球第二；而荣耀手机也成为互联网手机第一品牌，2018年上半年对华为贡献度跃至41%。他号召北大学子加入华为和荣耀，“给华为一个机会，也给我们自己一个机会。在这里，我相信我们能发现更好的自己”。(张俊)
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